Medarbejderundersøgelse

Hjælp branchen med at blive et (endnu) bedre sted at arbejde...

Vi ved godt, at du har travlt!

Men for at hjælpe branchen har vi brug for din ekspertviden.
Dette spørgeskema vil give os en masse værdifuld indsigt – TAK!

Formålet med undersøgelsen er at belyse hvilke faktorer, der påvirker medarbejdernes engagement og trivsel i branchen.

I hvilken type virksomhed er du ansat i dag? *

Hvad er din nuværende stillingsbetegnelse og i hvilken afdeling? *

Hvor længe har du været ansat i din nuværende stilling? *

Hvad er din alder? *

Hvor længe har du arbejdet i hospitality-branchen *

Hotel, konference, restaurant, cafe og lignende virksomheder

I undersøgelsen bruges ordet "onboarding". Det skal forstås som tiden fra du bliver ansat, og til du er oplært og godt i gang med dit nye job. Hvor struktureret var din onboarding, da du startede i din nuværende virksomhed? *

Hvad var en del af din onboarding? (vælg gerne flere) *

Jeg fik ingen struktureret onboarding
Digital læring (lektioner baseret på e-learning)
Oplæring af en kollega (sidemandsoplæring)
Kursus om virksomheden (der var et fysisk introforløb om virksomheden for mig óg andre nye kolleger)
Jeg fik en medarbejderhåndbog
Jeg fik viden om virksomhedens kultur
Jeg fik viden om virksomhedens værdier
Jeg fik viden om virksomhedens historie
Jeg fik viden om virksomhedens vision/mission
Jeg fik træning i service og værtsskab
Jeg havde en "buddy" (en kollega, som sørger for at den nye medarbejder kommer godt ombord både socialt og praktisk)
Jeg fik en udførlig introplan for den første tid
Min onboarding startede allerede før 1. arbejdsdag
Min onboarding varede mindre end 1 uge
Min onboarding varede 2-3 uger
Min onboarding varede 4-6 uger
Min onboarding varede 6-10 uger
Min onboarding varede mere end 10 uger
Andet (uddyb nedenfor)

Var der andet, som var en del af din onboarding?

Hvor tilfreds var du med din onboarding, da du startede i din nuværende virksomhed *

Hvad, mener du, er vigtigt for en struktureret og effektiv onboarding? *

Digital læring (lektioner baseret på e-learning)
Oplæring af en kollega (sidemandsoplæring)
Kursus om virksomheden (der var et fysisk introforløb om virksomheden for mig óg andre nye kolleger)
En medarbejderhåndbog
Viden om virksomhedens kultur
Viden om virksomhedens værdier
Viden om virksomhedens historie
Viden om virksomhedens mission/vision
Træning i service og værtsskab
En "buddy" (en kollega, som sørger for at den nye medarbejder kommer godt ombord både socialt og praktisk)
En udførlig introplan for den første tid
Onboarding bør starte allerede før 1. arbejdsdag
Onboarding bør vare mindre end 1 uge
Onboarding bør vare 2-3 uger
Onboarding bør vare 4-6 uger
Onboarding bør vare 6-10 uger
Onboarding bør vare mere end 10 uger
Andet (uddyb nedenfor)

Er der andet, du mener, bør være en del af en struktureret onboarding?

I min virksomhed ville vi få stor værdi af at indføre en mere struktureret onboarding *

Hvorfor / hvorfor ikke?

Hvor glad er du overordnet for dit job? *