Smag & Slægt – onboarding

DU er med til at sikre, at vi får skabt det mest relevante og inspirerende onboardingforløb til dine kommende kolleger.

1000 tak!

Smag & Slægt

Hvornår startede du i Smag & Slægt? *

Hvilken restaurant blev du ansat på? *

Hvilken rolle blev du ansat i? *

Hvad er din alder? *

Hvor længe har du arbejdet i branchen? *

Restaurant, cafe, hotel, konference og lignende virksomheder

I undersøgelsen bruges ordet "onboarding". Det skal forstås som tiden fra du bliver ansat, og til du er fuldt oplært og godt i gang med dit nye job. Hvor struktureret var din onboarding, da du startede i din nuværende virksomhed? *

Hvad var en del af din onboarding? (vælg gerne flere) *

Jeg fik ingen struktureret onboarding
Oplæring af en kollega (sidemandsoplæring)
Jeg fik en medarbejderhåndbog
Jeg fik viden om virksomhedens kultur
Jeg fik viden om virksomhedens værdier
Jeg fik viden om virksomhedens historie
Jeg fik viden om virksomhedens vision/mission
Jeg fik træning i service og værtsskab
Jeg fik en udførlig introplan for den første tid
Min onboarding startede allerede før 1. arbejdsdag
Min onboarding varede mindre end 1 uge
Min onboarding varede 2-3 uger
Min onboarding varede 4-6 uger
Min onboarding varede 6-10 uger
Min onboarding varede mere end 10 uger
Andet (uddyb nedenfor)

Var der andet, som var en del af din onboarding?

Hvor tilfreds var du med din onboarding, da du startede i Smag & Slægt? *

Det bedste i mit onboardingforløb var... *

Skriv dit svar her

Mit onboardingforløb havde være bedre hvis... *

Skriv dit svar her

Hvad, mener du, er vigtigt for en struktureret og effektiv onboarding? *

Digital læring (lektioner baseret på e-learning)
Oplæring af en kollega (sidemandsoplæring)
Kursus om virksomheden (der var et fysisk introforløb om virksomheden for mig óg andre nye kolleger)
En medarbejderhåndbog
Viden om virksomhedens kultur
Viden om virksomhedens værdier
Viden om virksomhedens historie
Viden om virksomhedens mission/vision
Træning i service og værtsskab
En "buddy" (en kollega, som sørger for at den nye medarbejder kommer godt ombord både socialt og praktisk)
En udførlig introplan for den første tid
Onboarding bør starte allerede før 1. arbejdsdag
Onboarding bør vare mindre end 1 uge
Onboarding bør vare 2-3 uger
Onboarding bør vare 4-6 uger
Onboarding bør vare 6-10 uger
Onboarding bør vare mere end 10 uger
Andet (uddyb nedenfor)

Er der andet, du mener, bør være en del af en struktureret onboarding?

Nu har vi spurgt om alt muligt.... Men hvis du har endnu et guldkorn - så vil vi super gerne have det med her, inden du stikker af 🙂

Mette Pettersson

21 28 58 21

mette@hospitalityakademiet.dk

Christina Brinks

27 10 28 26

christina@hospitalityakademiet.dk